报告:2018年海归就业竞争力提升 近七成月薪6000元以上

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2018-11-10

《报告》就中国海归就业创业情况开展调查研究,聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况,并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。

同时,报告首次对海归群体留学前后的城市迁移情况进行了深入分析。 61%海归回国后回家乡发展其余扎堆北上广《报告》指出,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。 而对于发生迁移的海归人群来说北上广是其选择区域发展的重点目标,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东。 与此同时,《报告》还指出,东北地区和中西部地区海归人才面临流失的挑战,而“经济发展快”则是海归群体选择迁移城市的重要参考。

42%海归回国一个月内可找到工作金融业就业比例跃居首位在求职周期方面,《报告》显示,42%的海归能够在归国一个月以内找到工作;40%的海归能够在1-3个月找到工作;需要4-6个月的占比为13%;需要6个月及以上的占比仅为5%。 与2017年的调查数据相比,1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点,同时,需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点。

对此数据,《报告》分析,海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。 数据显示,在海归就业行业方面,金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前,所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。 《报告》还指出,与2017年相比,金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位,再次成为海归就业中最主要的行业领域。

同时,制造业的比例也有所上升,从2017年的第5位升至2018年的第3位。 从数据中还能看出,在排名靠前的行业中,因性别不同,海归对于行业的选择也存在一定差异。 对于女性海归来说,教育(15%)和文化/体育和娱乐业(10%)占比明显高于男性;对于男性海归来说,金融业(17%)和制造业(15%)占比则明显高于女性。

近七成海归月薪6000以上但收入与预期矛盾加剧《报告》显示,在海归的税前月收入分布情况中,近七成海归税前月收入在6000元以上。 从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。 收入在6000元以上的海归群体中,6001-8000元群体占比25%,8001-10000元群体占比15%,10001-15000元群体占比15%,15000元以上群体占比12%。

从性别来看,税前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性,税前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性,税前月收入在10000元以上的占比则没有显著差别。 《报告》分析指出,相比2017年,海归税前月收入在6000元以下的比例下降了12个百分点(2017年为48%),同时,6001-8000元、8001-10000元区间均增加了2个百分点,10001-20000元区间增幅高达7个百分点,说明海归薪资待遇有所提升。 《报告》显示,工作收入与个人期望相比,仅有20%的海归认为工作收入基本符合或超出预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。 《报告》分析称,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但此次数据显示,80%的海归认为收入水平低于预期,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。 IT系海归创业热门行业女性对创业服务满意度更低《报告》显示,海归创业行业选择排名前三位的行业分别为:信息传输、软件和信息技术服务业(17%)、批发和零售业(15%)、教育(11%)。 前两名以男性创业者居多,而在教育行业,女性创业者远高于男性;出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。

《报告》还表示,海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高。 《报告》还指出,不同性别的海归创业者对创业服务为其创业提供帮助的评价有显著差异。

其中对比较为明显的数据有:认为帮助非常大的男性比例为23%,而女性仅为4%;认为一般的男性比例为21%,而女性比例达到43%。

对此,《报告》分析称,在创业服务的供应方面,应当对女性海归创业者予以更多的关注。 (丁亦鑫)。