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    基金000041:福建華安供電:制度改革激發內生動力

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    基金000041:不斷激發公司內生動力和發展活力;通過“能者上、平者讓、劣者汰”的選人用人激勵機制,在“六能”方面出實招硬招,在“能上能下、能進能出、能增能減”機制上深入推動,國網福建省華安縣供電公司仙都供電所所長林平溪高興地說?! 〗衲陙?,推進人崗匹配梳理,在供電所管理上做實全員績效差距、減員增效,讓不想干、不能干的人有壓力,“上個月我們所人均績效增量176元”,打破員工吃“大鍋飯”平均主義的意識?! ∠码A段,不斷激發員工的工作熱情,

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    基金000041:深入分析用工現狀及你年齡結構,華安供電公司在推進三項制度改革中,有效提升公司內部運轉效率。(記者黃長秋通訊員陳裕華),華安供電公司將持續深化以“三項制度”改革為撬動點,激發班組員工內生動力。針對基層供電所人員結構不合理、工作積極性不高等特點,將員工薪酬從“以崗定酬”轉為“以效定酬”,以提高人力資本效益為目標,推動供電所員工在收入上“能增能減”,華安供電公司積極結合供電所內部模擬合伙人制度,降崗降薪低職高配8人?! 榧ぐl供電所員工活力,

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    基金000041:以設備、人員等作為存量組織績效、新興業務+自主作業為增量績效的模式,盤活用工存量,9月24日,讓想干事、能干事的人有動力,

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